6331 العقوبات المالية الواجب تطبيقها وفقا لقانون الصحة والسلامة المهنيتين

6331 S.MONEY CEZAS TO SEE BUSINESS HEALTH AND SAFETY CHANNEL

(01.01.2022 - 31.12.2022 الفترة)

القانون ماد

مجرم مجنون

فيل الذي يحتاج إلى مجرم

المبلغ الجنائي

4/1-أ

26/1-أ

اتخاذ جميع أنواع التدابير، بما في ذلك الوقاية والتدريب والمعلومات المتعلقة بالمخاطر المهنية، تنفيذ التنظيم توفير الأدوات والإمدادات اللازمة لجعلها مناسبة للظروف المتغيرة لتدابير الصحة والسلامة

6.966

4/1-ب

26/1-أ

ولا يُلاحظ أن تدابير الصحة والسلامة المهنيتين المتخذة في مكان العمل لا تُتبع، وتُشرف عليها، وغير ملائمة

6.966

6/1

26/1-ب

- لكل شخص غير مكلف بالقانون إذا لم يعين أخصائي السلامة المهنية أو طبيب أماكن العمل

17.439

-لكل شهر يستمر القمر

17.439

6/1

26/1-ب

عن كل شهر لا يُسند فيه القانون إلى موظفين صحيين آخرين يحددهم القانون ولا يزال مخالفاً

8.714

6/1-ب

26/1-ب

ومن أجل الوفاء بواجبات الأفراد أو الخدمات الموكلة إلى المؤسسات والمنظمات، ينبغي ألا تلبي المركبة جميع الاحتياجات اللازمة، مثل الاختيار والحيز والزمن (الفصل عن كل انتهاك)

5.224

6/1-ج

26/1-ب

التعاون والتنسيق بين من يؤدون الخدمات الصحية والأمنية في مكان العمل (مستقل عن كل انتهاك)

5.224

6/1

26/1-ب

وليس من الممكن تنفيذ التدابير المبلغ عنها خطيا، التي تتناسب مع التشريعات المتصلة بالصحة والسلامة المهنيتين من جانب المؤسسة والمنظمات المكلَّفة بالشخص أو الخدمة.

3.479

6/1-د

26/1-ب

بشأن المسائل المحتملة التي تؤثر على صحة وسلامة الموظفين؛ ولا يُبلَّغ الشخص المكلَّف أو المؤسسات والمنظمات التي تُخدم بموظفيها وأرباب عملها الذين يأتون إلى مكان عملهم بالعمل من مؤسسات تجارية أخرى (مستقلة عن كل خرق)

5.224

8/1

26/1-ج

تقييد حقوق وسلطة الأطباء المهنيين وخبراء أمن الأعمال التجارية (فرد لكل انتهاك)

5.224

8/6

26/1-ج

In cases where the occupational physician and business security specialists should be fully tasked; workplace health and safety should not be dried, 4857 should not be taken into account the specified week working period according to the Labor Law ( separate for each violation)

5.224

10/1

26/1

- تقييم مخاطر الصحة والسلامة المهنيتين

10.458

-لكل شهر يستمر القمر

15.692

10/4

26/1

الرقابة والقياس والتفتيش والبحث اللازمين لتحديد المخاطر المرتبطة ببيئة عمل الموظفين في اتجاه الصحة والسلامة المهنيتين

5.224

11

26/1-د

خطط الطوارئ ومكافحة الحرائق والتصرف ضد أحكام القانون المتعلقة بالمعونة الأولى (مستقلة عن أي التزام لا ينطبق)

3.479

-لكل شهر يستمر القمر

3.479

12

26/1-د

In case of severe, close and unpretentious danger, the movement of the Law against the eviction provisions (except for any obligation that is inappropriate)

3.479

-لكل شهر يستمر القمر

3.479

14/1

26/1-ه

The record of work accidents and occupational diseases is not kept, not to organize reports related to them by doing the necessary examinations, but not causing injury or death in the workplace or work equipment to be damaged, or by examining events that are potential to damage workplace or work equipment ( separate for each obligation)

5.224

14/2

26/1-ه

In three working days after the accidents work accidents; the occupational diseases are not reported to SGK within three working days from the date learned

6.966

14/4

26/1-ه

ولا تبلغ خواديم الخدمات الصحية عن حوادث العمل التي تقع فيها، وخواديم الخدمات الصحية المأذون بها إلى شركة SGK في أواخر عشرة أيام.

6.966

15/1

26/1-و

ولا يُنص على إجراء الفحوص الصحية في الحالات التي يخضع فيها الموظفون للإشراف الصحي ولا يخضعون لفحوص صحية (بالنسبة لكل موظف لا يخضع للإشراف على الإعاقة)

3.479

15/2

26/1-و

بدء العمل بدون التقرير الصحي الذي يفيد بأنهم سيعملون في فصول دراسية خطرة جداً، وهو ما ينص على أن من المناسب العمل (لكل موظف ليس لديه تقرير صحيح)

3.479

16

26/1-ز

مخاطر الصحة والسلامة التي يمكن مواجهتها في مكان العمل، والتدابير الوقائية، والحقوق والمسؤوليات القانونية المتصلة بها، والمعونة الأولى، والحالات غير العادية، والكوارث، وأعمال مكافحة الحرائق والإجلاء لا تُبلَّغ (بالنسبة لكل موظف غير مُبلَّغ)

3.479

17/1-7

26/1-ğ

- ليس من الضروري تنفيذ التزامات الموظفين فيما يتعلق بالتدريب على الصحة والسلامة المهنيتين

- ممثلو الموظفين غير المدربين

- العمل لأولئك الذين لا يستطيعون توثيق تعليمهم المهني في العمل الإلزامي للتعليم المهني

- ليس من الضروري إعطاء الموظف الذي تعرض لحادث عمل أو للمرض المهني والتدريبات التي ينبغي تقديمها قبل بدء العمل لأكثر من ستة أشهر

- بدء العمل بدون الوثيقة التي تفيد بأن الموظفين الذين يأتون للعمل من أماكن عمل أخرى في قاعات دراسية خطرة وخطيرة للغاية قد تلقوا معرفة وتعليمات كافية فيما يتعلق بمخاطر الصحة والسلامة التي يتعين مواجهتها في عملهم.

- منح التدريب اللازم للعمل على مخاطر الصحة والسلامة التي يتعرض لها رب العمل المنشأة في إطار علاقة العمل المؤقتة

- تعكس تكلفة التدريب للموظفين

- عدم الاعتماد على وقت العمل في آخر مرة في التدريب

- في حالة إجراء دراسة أسبوعية لفترات التدريب، لا ينبغي النظر في العمل مع مزيد من الفترات الزمنية أو مزيد من الدراسات

(فرد لكل موظف مقابل كل موظف)

1.408

18

26/1-ح

وليس من الممكن الوفاء بالالتزامات المتعلقة باستقبال الموظفين ومشاركتهم (لكل مناقض)

3.479

20/1

26/1-ı

ممثل الموظفين غير مكلف

3.479

20/3

26/1-ı

ينبغي عدم اتخاذ التدابير اللازمة في الأشخاص الذين يُنصح لهم بالقضاء على مصدر الخطر أو الحد من الخطر الناجم عن الخطر

5.224

20/4

26/1-ı

ونظرا للقيود المفروضة على حقوق ممثلي الموظفين وموظفي الدعم وواجباتهم، لا تتاح لهم الإمكانيات اللازمة لأداء واجباتهم

3.479

22

26/1-i

وليس من الممكن تنفيذ التزامات من أجل توفير الصحة والسلامة المهنيتين في أماكن العمل التي توجد فيها الأيدي وعدد أكبر من الموظفين وأكثر من ستة أشهر.

6.966

23/2

26/1-ي

مراكز الأعمال التجارية، أو ربات الأعمال التجارية، أو المناطق الصناعية، أو المواقع التي يتعين فيها على أماكن العمل المتعددة أن توفر تنسيقا لصحة الأعمال وسلامتها في أماكن مثل مراكز الأعمال التجارية، أو ربات الأعمال التجارية، أو المناطق أو المواقع الصناعية، دون إخطار الشركات التي لا تمتثل لتنبيهات الصحة والسلامة المهنية

17.439

24/2

26/1-ك

مراقبة ومراقبة الوحدات الصحية والأمنية المشتركة مع قياس واستعراض وبحث المسائل المتصلة بالصحة والسلامة المهنيتين.

17.439

25/6

26/1-l

- لا يُمنح أي عمل آخر وفقاً للمهنة أو الظروف التي لا تُدفع للموظفين الذين لا يزالون عاطلين عن العمل بسبب توقف العمل أو عدم إساءة استخدام أتعابهم (بالنسبة لكل موظف عانى)

2.820

-لكل شهر يستمر القمر

2.820

29

26/1-m

- عدم إعداد وثيقة سياساتية كبيرة لمكافحة الحوادث أو تقرير أمني لأماكن عمل كبيرة للحوادث الصناعية

174.451

- إعداد التقرير الأمني وتشغيل مكان العمل دون تقديم تقييم للنشرة.

279.121

- افتتاح أو وقف العمل في مكان العمل غير مسموح به بموجب قانون العقوبات

279.121

30

26/1-ن

No obligations specified in the regulations regarding occupational health and safety (as per month from the date determined for any non-applicable provision)

3.479

-

26/1-س

توفير موظفين ومعايير ومعدات حماية شخصية موقعة على شبكة CE (لكل نصل)

1.408

-

26/1

تطبيق اللامركزية على نظام التتبع الذي يبين مواقع ومدخلات الموظفين في مؤسسات المناجم الجوفية (لكل قوة)

1.408

ملاحظة: الغرامات الإدارية المذكورة أعلاه، باستثناء العقوبات الإدارية التي يفرضها عدد الموظفين؛

(أ) من الأعمال التجارية التي تقل فيها عن عشرة موظفين؛

1- نفس المبلغ المخصص للمناطق الفضائية في طبقة أقل خطورة،

2 - زيادة بنسبة 25 في المائة للمناطق البرية في الفئة الخطرة،

3 - بزيادة 50 في المائة للمناطق في فصل دراسي خطير جدا

(ب) من أماكن العمل التي تضم تسعة موظفين من عشرة إلى تسعة؛

1- نفس المبلغ المخصص للمناطق الفضائية في طبقة أقل خطورة،

2 - بزيادة 50 في المائة للمناطق في طبقة خطرة

3 - بزيادة المئات من المئة للمناطق في فصل دراسي خطير جداً

(ج) Elli and more employees from workplaces;

1 - زيادة بنسبة 50 في المائة للمناطق الفضائية في طبقة أقل خطورة،

2 - بزيادة المئات من المئة في المناطق البرية في طبقة خطرة

3 - بزيادة 200 في المائة للمناطق في فصل دراسي خطير جدا

مطبق

وإذا توقف العمل، لا تطبق الغرامة الإدارية للسبب الفعلي للتوقف.