Ihbar compensation is applied as a sanction of the work contract, which is allegedly terminated. La fiesta que realiza feshi sin una razón correcta se paga al lado opuesto. Esta indemnización sólo puede estar sujeta a contratos inciertos. El derecho de indemnización no nace porque no hay obligación en el trabajo periódico o periódico. La tasa de compensación se determina según el tiempo que el trabajador trabaja. Al menos 2 semanas la cuota más de 8 semanas se considera compensación. El derecho a la indemnización nace si los trabajadores trabajan hasta por 2 horas. Esto no es válido para el período de prueba con cambio según el acuerdo entre el empleador y el empleado. Como cada ingreso debe indicarse, el proceso de compensación debe estar legalmente registrado.
¿Cómo hacer un registro de cuenta para la compensación ihbar?
La persona que pague una indemnización debe mantener el registro contable y la cuenta de manera transparente. Los registros de contabilidad se mantienen de acuerdo con ciertas reglas. Es importante conocer los tipos de cuentas al hacer impuestos y otros pagos. Se recomienda ayudar a los profesionales no informados en la contabilidad. Se requiere una compensación de Ihbar para calcular al empleado a través de la cuota bruta. Debe añadirse la duración y duración del trabajo. La información de los empleados se calcula y se produce la cuantía de la indemnización bruta. Se determina que la cantidad neta se pagará después del tiempo de inactividad requerido. Las interrupciones de la indemnización de ihbar son las siguientes:
15% impuesto sobre la renta
Impuestos de sello 0.00759
No se tienen en cuenta las horas extras, los honorarios de vacaciones, los bonos y las primas de SSIK al calcular la cantidad de compensación de dinero.
La compensación de Ihbar debe pagarse en efectivo. Sin embargo, también se puede pagar por la cuota dependiendo de la acuerdo de las partes. Esta vez requiere mucha elongación, y la obligación de ser pagado inmediatamente. Los códigos de contabilidad y contabilidad de la indemnización de ihbar son los siguientes:
770.01 Indemnizaciones brutas
360.01 Impuestos sobre ingresos
360.02 Impuestos de sello
335.01 Deudas de personal
¿Qué cuenta se seguirá la compensación?
El derecho a la indemnización se declaró en el capítulo anterior en el que se calculará y se contabilizará. Pero es muy importante conocer los tipos de cuentas mientras se mantiene el registro contable. El pago de la indemnización se puede efectuar mediante efectivo o banco. En ambas opciones, se debería supervisar la cuenta “335 Deudas de Personal”.
