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6331 s. マネー・セザーズがビジネス・ヘルス&セーフティ・チャンネルを見る (01.01.2022 – 31.12.2022 期間) |
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法律のマッド。 |
刑事マッド。 |
刑事が必要なフィール |
刑事量(TL) |
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4/1-a |
26/1-a |
労働リスクの予防、訓練、情報など、あらゆる種類の対策を講じる 組織の遂行 、必要な用具および供給を提供し、健康および安全対策の変更の状態のために適したようにします |
6.966 |
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4/1-bの |
26/1-a |
職場で受けた労働衛生・安全対策が従わないこと、監督、不便であることが認められない |
6.966 |
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6/1 |
26/1-bの |
- 労働安全専門家または職場の医師が割り当てられていない場合は、法律に割り当てられていない人のために |
17.439 |
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- 月が続く毎月 |
17.439 |
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6/1 |
26/1-bの |
法律が他の医療従事者が法令で定められた場合、その翌月以降に法が定められた場合 |
8.714 |
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6/1-bの |
26/1-bの |
個人またはサービスの割り当てられた機関および組織の職務を遂行するために、車両は、選択、スペース、時間などの必要なすべてのニーズを満たすべきではありません(各違反の分離) |
5.224 |
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6/1-c |
26/1-bの |
職場における健康とセキュリティサービスの実行者間のコラボレーションと調整(各違反の分離) |
5.224 |
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6月1日 |
26/1-bの |
書面で報告された措置を遂行することは不可能です。これは、人やサービスに割り当てられた機関および組織によって職業保健および安全に関連する法律に適しています。 |
3.479 |
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6/1-d |
26/1-bの |
従業員の健康と安全に影響を与える潜在的な問題について; 割り当てられた人や所属する機関や組織は、従業員や職場に来る雇用主が他の企業(各違反のために別々)から働くために通知されていない |
5.224 |
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8/1 |
26/1-c |
職業医師およびビジネスセキュリティ専門家の権利と権限の制限(各違反の分離) |
5.224 |
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8/6 |
26/1-c |
職業医師およびビジネスセキュリティの専門家が十分に仕事をすべきである場合;職場の健康と安全は乾燥すべきではありません、4857は労働法に従って指定された週の作業期間を考慮に入れるべきではありません(各違反のために分離) |
5.224 |
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10/1 |
26/1(日) |
- 労働安全衛生のリスク評価 |
10.458 |
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- 月が続く毎月 |
15.692 |
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10/4 |
26/1(日) |
労働安全衛生および安全の方向における従業員の労働環境に関連するリスクを判断するために必要な制御、測定、検査および研究 |
5.224 |
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11 |
26/1d |
応急処置に関する法律の規定に対する緊急計画、消防および行動(適用しない義務を分離) |
3.479 |
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- 月が続く毎月 |
3.479 |
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12 |
26/1d |
重度、閉塞および未曾有の危険の場合、避難規定に対する法令の移動(不適切な義務を除く) |
3.479 |
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- 月が続く毎月 |
3.479 |
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14/1 |
26/1-e |
労働災害や労働疾病の記録は、必要な検査を行うことで、それらに関連する報告書を整理するものではありませんが、職場や職場での怪我や死亡、または職場の損傷や作業機器の損傷や死亡、または職場の損傷や作業機器(各義務のために分離)する可能性があるイベントを調べることによって、保持されません。 |
5.224 |
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14/2 |
26/1-e |
労働災害の事故後3営業日で、職業病は学歴から3営業日以内にSGKに報告されていない |
6.966 |
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14/4 |
26/1-e |
健康サービスサーバーは、インティック・ワークの事故、承認された健康サービス・サーバーを10日以内にSGKに報告しません。 |
6.966 |
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15/1 |
26/1-f |
従業員が健康監督を対象とし、健康検査を受けていない場合(障がい者指導を受けていないすべての従業員のために)健診を実施するものではありません。 |
3.479 |
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15/2 |
26/1-f |
危険で非常に危険な教室で働く健康レポートなしで作業を開始し、仕事に適した状態(適切な報告がないすべての従業員のために) |
3.479 |
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16 |
26/1 グラム |
職場で遭遇する健康と安全上のリスク, 保護および予防措置, それらに関連する法的権利と責任, 応急処置, 異常な状況, 災害や消防および避難作業は、通知されません (通知されていないすべての従業員のために) |
3.479 |
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17/1-7 |
26/1-ğ |
- 労働衛生および安全訓練に関する従業員の義務を遂行する必要はありません - 訓練されていないスタッフの代表者 - 専門教育のために必須である仕事の専門教育を文書化できない人のための働き - 労働災害や職業病を抱え、作業が6ヶ月以上働こうとする訓練を受けた従業員に与えられる必要はありません。 - 危険な教室や非常に危険な教室で他の職場から働く従業員が、職場で遭遇する健康と安全リスクに関する十分な知識と指示を受けた文書なしで作業を開始。 - 一時的なビジネス関係に確立された雇用主の健康と安全リスクを働かせるために必要な訓練を付与する - 社員への研修費用の反映 - 訓練の最後の時間の作業時間からカウントしない - 週単位の学習期間の場合には、より多くの期間またはより多くの研究で働かなければならない (各自の社員別) |
1.408 |
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18 |
26/1h |
社員の受付や参加に関する義務は行いません(対外) |
3.479 |
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20/1 |
26/1-ı |
従業員の代表者は割り当てられません |
3.479 |
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20/3 |
26/1-ı |
必要な措置は、危険源を排除したり、危険によって引き起こされるリスクを減らすことをお勧めしている従業員の対象で取られるべきではありません |
5.224 |
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20/4 |
26/1-ı |
従業員の代表者およびサポートスタッフの権利と職務の制限のため、その職務を遂行するために必要な可能性は提供されません。 |
3.479 |
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22 |
26/1 日 |
職場における労働安全衛生の創出や、従業員数が6ヶ月以上ある職場での労働安全衛生の確保に義務を負わないこと。 |
6.966 |
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23/2 |
26/1 日 |
ビジネスセンター、ビジネスプール、工業地帯、または複数の職場が、ビジネスセンター、ビジネスプール、工業地帯、またはサイトなどの場所でビジネスの健康と安全の調整を提供しなければならないサイト、職業保健や安全上の警告を遵守していない企業に通知しない |
17.439 |
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24/2 |
26/1k |
労働安全衛生および安全に関する事項を計測、見直し、研究する共通の健康およびセキュリティユニットの制御および制御。 |
17.439 |
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25/6 |
26/1-lの |
- 労働状況や労働状況に応じて、労働の停止や手数料の流産が認められていない従業員に支払わないように、他のいかなる仕事も与えられません。 |
2.820 |
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- 月が続く毎月 |
2.820 |
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29 |
26/1m |
- 大規模な事故防止方針文書または保安報告書は、大規模な産業事故職場のために準備されていません |
174.451 |
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- セキュリティレポートの作成と、CFSGBの評価を提供せずに職場の動作 |
279.121 |
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- SGBCHが許可されていない職場の開設または中止操作 |
279.121 |
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30 |
26/1-nの |
労働安全衛生に関する規定に定められた義務は認められません(ただし、適用不可能な規定により定められた日から1か月間) |
3.479 |
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- |
26/1～o |
従業員、基準、CE署名の個人保護装置(ブレード)の提供 |
1.408 |
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26/1(日) |
地下鉱山企業の従業員の位置そして入力出力を示す追跡システムの分散化(力) |
1.408 |
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注意: 上記の管理罰金は、従業員数の行政罰を除きます。 a) 10人以上の従業員を持つ企業から 1- 危険なクラスでスペースエリアの同じ量 2- 危険なクラスでの地上面積の20～5%の増加 3- 非常に危険な教室の領域の50パーセントを増やすことによって、 b) 職場から9人の従業員が10人から9人まで 1- 危険なクラスでスペースエリアの同じ量 2- 危険なクラスの領域の割合を増加させることで、 3- 非常に危険な教室の領域の数百パーセントを増やすことによって、 c)職場からのエリおよびより多くの従業員; 1- 危険なクラスが少ないスペースエリアで50パーセント増加 2- 危険なクラスで地上面積の数百パーセントを増加させることで、 3- 非常に危険な教室の領域の200パーセントを増やすことによって、 応用。 作業が停止した場合、管理罰金は停止の実際の理由には適用されません。 |
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