Danıştay’ın son kararıyla alt işverenlere verilen idari para cezalarının, asıl işverenlerin teşvik alacaklarına etkisi konusundaki belirsizlikler netlik kazandı. Bu karar, işverenler için oldukça önemli ve teşviklerden yararlanma sürecini kolaylaştıran bir adım oldu.
Yeni Düzenlemenin Getirdikleri:
Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinin işveren hissesinin beş puanlık kısmının Hazine tarafından karşılanabilmesi için, önceki düzenlemelere göre işverenlerin gerek kendi, gerekse alt işverenlerinden kaynaklanan borçlarının olmaması gerekiyordu. Ancak, Danıştay’ın 11 Haziran 2024 tarihinde verdiği karar ile “alt işverenlerden kaynaklanan idari para cezası” şartı iptal edildi.
Bu gelişmeyle birlikte, alt işverenlere kesilen idari para cezaları artık asıl işverenlerin teşvik alacaklarını etkilemeyecek. Örneğin, asıl işverenin tüm prim borçlarını ödemiş olması, ancak alt işvereninin idari para cezasına tabi tutulması durumunda, bu ceza artık asıl işvereni olumsuz etkilemeyecek. Asıl işveren, teşviklerden sorunsuz bir şekilde yararlanmaya devam edebilecek.
Örnek Olay:
Z Limited Şirketi, 2024 yılı Eylül ayına ilişkin muhtasar prim ve hizmet beyannamesini SGK’ya gönderecek. Alt işvereni olan 1 numaralı firma, 4.000,50 TL idari para cezası ve 450 TL gecikme cezası borcuna sahip olsa da, Z Limited Şirketi’nin muaccel borcu bulunmadığından, teşvik hakkı devam edecek.
Bu karar, işverenler ve alt işverenler arasındaki sorumlulukların netleştirilmesine yardımcı olacak ve teşvik süreçlerinde yaşanan aksaklıkların önüne geçecektir.
Sonuç:
İşverenler açısından büyük kolaylık sağlayan bu yeni düzenleme, alt işverenlerin sorumluluklarından kaynaklanan idari para cezalarının, asıl işverenlerin teşvik haklarını artık etkilemeyeceğini gösteriyor. Danıştay’ın bu kararı, finansal teşviklerden yararlanmayı daha erişilebilir hale getirerek, işletmelerin üzerindeki yükü hafifletiyor.
